【工资难拿？庆元打出“诉调对接”组合拳化解劳动纠纷】

2018-06-25 16:39 | 浙江新闻客户端 通讯员 侯成成 见习记者 暴妮妮

工作人员加班处理

“太感谢你们了，现在可以安心回家了”，6月25日，浙江鼎一五金有限公司的吴某等多名员工，对着庆元县劳动监察大队工作人员不停地说着感谢的话语。看着员工们脸上的笑容，工作人员终于松了口气。

庆元县劳动监察大队副大队长周雷说：“只要员工们能够拿到劳动报酬，我们劳动监察大队工作人员这段时间‘五加二，白加黑’的工作模式都是值得的。”

2018年初，庆元县劳动监察大队工作人员通过日常巡查、员工反映等方式了解到，该县个别企业因经营不善而出现拖欠员工工资行为。

帮助化解劳动纠纷

庆元县人力社保局高度重视，坚持以防为主、防范结合的原则，联合工业园区、法院等相关部门商讨解决方案，最终决定通过与县人民法院的资源整合，建立劳动争议纠纷诉调对接“一站式”解决机制，为有效预防和化解劳动争议纠纷，提供了一个便捷有力的新平台。

在借助“诉调对接”平台解决欠薪问题的过程中，庆元县人力社保局坚持“事前”、“事中”、“事后”全过程跟踪。

帮助化解劳动纠纷

事前，劳动保障监察员在欠薪事件发生后，及时做好劳动关系确认、拖欠工资金额登记等工作，并保存相关证据，为后续处理工作打下基础；事中，鉴于企业员工文化素质参差不齐的情况，监察员统一为员工准备了“诉调对接”所需法律文书和佐证材料，并向每一名工人详细解释欠薪问题的处理流程；事后，与员工保持联系，及时做好回访工作，直到拿到工资为止。

今年以来，通过“诉调对接”平台，庆元已成功调处浙江鼎一五金有限公司、浙江佳缘竹木有限公司、丽水海西建筑有限公司等3家企业的欠薪事件，涉及劳动者271人，涉及欠薪金额约593万元。